前天我送小航去培训班的时候，培训班有很多家长在一个小房间里，等着自己孩子。
我也顺便坐下了，静静的看着自己的手机。
不一会，听到一位宝妈A问另外一位宝妈B，你现在主要做什么？
宝妈B回答，我现在全职宝妈，在家里做着微商？
宝妈A继续追问，做什么微商产品？
宝妈B一直看着手机好像在忙着邀约顾客，一会语音另一个客户邀约什么时候见面，一边和宝妈A说自己是做着一款女性私护产品。
我很少在外面走走，平时了解都是线上宝妈做微商的比较多，没想到出来走走身边就有这些宝妈，也在全职做微商。
先不说选的产品如何，我本来心理想着，现在的微商应该是越来越少了，但是也难免后来者加入的。
就像开淘宝店一样，之前开淘宝店的很多都是赚钱的，但也不能保证后来加入的不赚钱呢，所以虽然淘宝平台开了这么多年，现在也会每天不断有新的店铺加入进去。
不知道市场的饱和度，进去就是当做体验罢了，谁赢谁亏谁知道。
之前在做体彩的时候是真赚钱，现在好的店铺位置都被占领了，但还会有人不断的加入进来，因为不知道这里面的水的深浅。
大部分没开几个月，最多维持不了一年，就关门大吉了。开实体店，位置才是关键，好的位置都已经饱和了，没抓住机会，当然错过了。
微商也一样，想干就干，是没错。但干了能否赚钱又是另一回事。看懂趋势，跟对人，选对品才是王道。
我这个人，如果专注做哪一块，我会一直坚持，并且会耐心等待。
等待寻找有相同价值观的人，一起去坚持干一件事。
敢想才能有结果，换句话说，如果想都不敢想，何来结果？
比如说，业绩目标，月目标，周目标。
昨天一进门就叫了两个新人，看一下状态，顺便认识一下，主要怕一点。
原因有二：
第一，春节到现在就留下两位新人，我想找更多原因所在。新人一来是对这个行业是一个白纸，没有那么多的分别。
第二，昨天一进来之前，在门外就能听到笑的嘎嘎响的声音，看到听到一群老人聚在一起，闲聊工作无关事，工作时间不是我想要的，因为破坏我这个岗位想要的场，也就是正常的工作环境。
所以，我怀疑，新人对这份工作是怎么想的？如果是觉得是正常的，那就完了，还不如去楼下店面，不需要人带更好。
最近总想着等着人来齐，再开一次会，发现一个问题，收到的请假休息都是不固定的。
和其他单位工作性质相比，我的相对比较人性化，去除了那些固定的休息，因为都是自由调休的，所以聚不起来。
下次开会，可以规定，凡是星期一就不能请假，或者还有一个方法，有事情可以请几个小时的假期，然后再回来补几个小时。一个上午四个小时，可以分两次两个小时的请假。
或者白天，请假，晚上补回，全勤奖扣的太狠了，再调动补回。之前设定全勤奖，也是为了变相的给越努力小伙伴加工资而已。但一旦有人超过两天请假，直接500就没了，给人的心理落差还是比较大的，也不是我想要的。
这个再考虑是否改回回归正常。
在回归主题，现在微商还适合做吗，还是那句话，一个行业早加入机会更多。
但是，现在做微商不用再考虑靠招募代理压货。这个靠压货形式的微商模式，是行不通的，不长久的。
一定要提升自己对产品的动销能力，还有看后期产品的复购率。
